最近，关于在工作中有一个好朋友的重要性的讨论激增. 在Instagram和TikTok等平台上，“#工作闺蜜”的标签越来越受欢迎. 盖洛普的研究一致表明，在工作中有亲密朋友的员工更投入，工作效率更高.
根据最新的Wiley职场情报报告, 大多数(59%)的受访者表示，在公司有朋友是决定留在一家公司的一个因素.
有一个工作上的闺蜜可以营造一个相互支持、充满激情的工作环境，从而大大提高员工的士气. 当员工在工作中有一个亲密的朋友, 他们感觉更有联系，更有价值, 哪些直接影响他们的整体工作满意度和生产力. 这种联系创造了一种归属感, 让工作场所不那么像是一种义务，而更像是一个社区.
工作上的闺蜜提供情感上的支持. 当有人可以分享这些经历时，应对工作中的挑战和压力会变得更容易. 这种相互支持可以减轻孤独感和焦虑感, 有助于健康的精神状态. 知道有人理解和同情与工作有关的问题，员工会感到不那么孤独，更有能力处理困难.
有一个工作上的闺蜜可以鼓励开诚布公的沟通和合作. 工作中的友谊通常会带来更诚实、更有建设性的反馈, 因为个人可以轻松地讨论自己的想法和担忧，而不用担心被评判. 这种开放可以带来更多的创造力和创新, 因为员工更愿意分享他们的想法和建议. 另外, 与一个值得信赖的朋友合作可以使处理项目更愉快和高效, 进一步提高生产力和工作满意度.
一个工作上的好朋友可以让你的工作日更愉快. 分享笑声和内部笑话可以打破日常工作的单调, 创造更积极的氛围. 这种积极的能量是会传染的, 经常传播给其他团队成员，并改善整体工作场所文化. 当员工感到快乐和投入时, 他们更有可能被激励并致力于他们的工作, 从而提高绩效，降低人员流动率.
不管工作场所是否完全是面对面的, 完全远程, 或混合, 培养一种优先考虑和鼓励工作友谊的文化，对员工和公司利润都有好处.
由Heather Nezich提供，由sbam认可的合作伙伴提供， 日月光半导体. 来源:Wiley，《华尔街日报》